Poderosa ferramenta de atração e retenção de talentos, a previdência privada corporativa tem sido cada vez mais utilizada como salário indireto, com vantagens fiscais para empregados e empregadores. Ofereça aos seus funcionários esta opção de planejamento financeiro.

Quem pensa no futuro e faz as contas, logo percebe que vai ser difícil manter o padrão de vida na aposentadoria contando apenas com a previdência pública. Para evitar esse problema e garantir um futuro melhor e mais tranquilo é que existem os Planos de Previdência.

Eles garantem uma renda complementar que vai permitir que você mantenha o seu padrão de vida e realize os seus sonhos e projetos. 

PGBL

Características:

• Incentivo fiscal no período de acumulação: você pode deduzir do Imposto de Renda até 12% da sua renda bruta anual
• Ideal para quem utiliza o formulário completo no ato da declaração do Imposto de Renda
• Os recursos são investidos integralmente no FIF (Fundo de Investimento Financeiro)
• Não há garantia mínima de rentabilidade, e sim o repasse de 100% do rendimento obtido
• É possível optar pelo tipo de fundo mais adequado ao seu perfil de investidor:, que pode ser  soberano (conservador), renda fixa (moderado) e composto (agressivo).

Benefícios adicionais (podem ser contratados isoladamente ou conjugados com a renda mensal vitalícia):

• Renda por Invalidez
• Invalidez com Prazo Mínimo Garantido
• Pensão ao Cônjuge ou Companheira(o)
• Pensão aos Menores
• Pensão por Prazo Certo
• Pecúlio

VGBL

Características:

• Ideal para quem utiliza o formulário simples no ato da declaração do Imposto de Renda ou é isento.
• Os recursos são investidos integralmente no FIF (Fundo de Investimento Financeiro)
• É possível optar pelo tipo de Fundo mais adequado ao seu perfil de investidor: soberano (conservador), renda fixa (moderado) e composto (agressivo)
• Não há garantia mínima de rentabilidade, e sim o repasse de 100% do rendimento obtido

Benefícios adicionais (podem ser contratados isoladamente ou conjugados com a renda mensal vitalícia):

• Renda por Invalidez
• Invalidez com Prazo Mínimo Garantido
• Pensão ao Cônjuge ou Companheira(o)
• Pensão aos Menores
• Pensão por Prazo Certo
• Pecúlio