O seguro de vida em grupo é contratado por pessoa jurídica (estipulante) e visa garantir o pagamento de indenização aos beneficiários do segurado (sócios e funcionários do estipulante). É um benefício de fácil contratação e bastante valorizado pelos trabalhadores. Uma maneira eficiente de aumentar a produtividade e reter talentos.

Cobertura Básica

Morte Natural ou Morte Acidental

Coberturas Adicionais

Morte Acidental

Invalidez Parcial ou Total por Acidente

Invalidez Parcial ou Total por Doença

Cobertura para Cônjuges e Filhos

Rescisão Contratual

Cesta Básica

Assistências Opcionais
Assistência funeral – Garante ao Segurado, de que na sua falta, sua família estará amparada nos procedimentos necessários para realização do funeral
Cesta básica – Em caso do falecimento do segurado, o beneficiário receberá durante 12 meses, uma cesta básica.

Como funciona o seguro?
Qualquer empresa, pessoa jurídica legalmente constituída, pode contratar o seguro. Basta, então, escolher uma das seguintes opções de contratação.

Participação automática – O seguro abrange todos os funcionários diretores e sócios da empresa com idade até 65 anos, mediante o preenchimento do formulário.

Participação facultativa – Abrange os empregados registrados, diretores, sócios e prestadores de serviço com idade até 65 anos, indicados pelo sub-estipulante.

Quem pode ser segurado?
Todo funcionário com idade inferior a 65 anos, que tenha vínculo empregatício com a empresa ou prestadores de serviços exclusivamente para a mesma. Além disso, o seguro é extensivo aos dependentes legais do Segurado, tais como: o cônjuge ou companheiro (a) e os filhos menores.

Vantagens
Assistência Emergencial gratuita em caso de furto ou roubo tanto para a Empresa quanto para o Segurado, com os serviços de:

– Assistência jurídica, despachante e remoção inter-hospitalar para o segurado (em período de trabalho);

– Chaveiro e proteção urgente (vigilância) para a empresa.